ACTION(行動)

エージェントゲートの行動規範は「ACTION×PASSION×QUALITY」と掲げています。
今日はその中のACTIONについてお話させていただきます。ACTIONとはもちろん行動のことをいいます。
エージェントゲートでは行動主義を重視し、「巧遅より拙速」まずは悩んだらやってみる。やってみないうちにできないとは言わないことをモットーにしています。

評価も行動評価を基本としています。
例えばテストで100点取るということにおいて、100点取ること(高い点数を取ること)は成果評価になります。
もちろんエージェントゲートでも100点取ることを一つの評価軸にはしていますが、もっと大事なこととして「100点とるための行動」ができているかどうかを評価の中心としています。
100点取るための行動とは・・・予習をする、復習をする、分からないことは先生に聞く、テストの際には間違いがないか見直しをする。といった行動です。こうした行動ができているのかということを結果よりも重要だと考えています(特に若手の人材の場合には)。

100点は前日一夜漬けでたまたまそこが出題されればとれることもあります。つまり、運が良ければ100点を取ることはできます。しかし、そこには再現性はありません。
エージェントゲートはプロフェッショナル集団を目指していますので、再現性を重視しているということです。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事
2019年7月20日

リーダーとマネージャー

どんな会社にも役職があります。最近の会社では部長、課長、係長というような旧来の日本にあった役職ではなく、リーダー、マネージャーという肩書を持つ人が増えてきているように感じます。リーダーとマネージャーってどんな役割分担があるのでしょうか? リーダーはエージェントゲートのような多様性のある組織に同じ方向を向かせ、道筋を示すことが大きな役割です…

続きを読む

2019年7月15日

個性とは

エージェントゲートのビジョンはもう何度も書いてますが「一人一人が個性を発揮し、輝いて働く社会を実現する 」です。では、個性とは何でしょう?ほかの言い方だとあなたらしさとは何でしょう? あなたの個性ってなんですか?と聞かれて、私の個性はこういうところです・・と胸を張って言う人ってあまり多くないかもしれません。日本は個性を伸ばす教育を推奨して…

続きを読む

2019年7月14日

誕生日

昨日は私事ですが48回目の誕生日で、会社の皆にお祝いしていただきました。みんな忙しい中集まってくれて、忙しい中プレゼントを探してくれて本当に感謝しています。 実は私の母は10年以上前の私の誕生日に(厳密にいえば・・・私の誕生日の翌日0:03に)亡くなりました。誕生日当日の23:00過ぎに危篤状態だと連絡があり、すぐに病院に向かい、何とか延…

続きを読む

2019年7月12日

夢や目標

皆さんには夢や目標があるでしょうか?目標のない会社はありません。しかし、会社の目標や夢はあっても、個人の夢や目標は会社が言及する立場にはありません。 何歳で世界旅行がしたい。こういうスキルを身に付けて、インドネシアで新しいビジネスを立ち上げ、貧困で苦しむ子供を救いたい。いろんな夢があるはずです。その夢は決してどんなに壮大な夢でも人から笑わ…

続きを読む