エージェントゲートでは会社として「受け取ること（TAKE）」よりも「与えること（GIVE)」を意識している人と一緒に仕事がしたいと考えています。。 受け取ることを意識している人は・・・会社から給与をどれだけ受け取れるかということを考えて働きます。すると、寝ないで頑張っても定時に帰っても、短期的にはほとんど受け取るものは変わらないと気が付き…
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エージェントゲートでは積極的に外部の研修に参加することを推奨しています。もちろん費用は会社で負担します（限度額はありますが）。しかしその際に会社から求めることが一つだけあります。それは・・・研修後にアウトプットをしなさいということです。 アウトプットとは自分が身に付けたものを、今度は自分から発信するということです。研修受けた内容を、社内研…
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エージェントゲートでは社員のそして企業の成長をとても重視していると以前書きました。人間ができなかったことをできるようになるには、どのようなプロセスが必要になるのでしょうか？ それは、恥をかくということです。 子供は成長が早いとよく言います。もちろん、身体的な意味でのことですが。合わせて、子供のころはいろんなできなかったことができるようにな…
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エージェントゲートは「社会の一人一人がその個性を活かし光り輝くダイバシティーな世の中を実現する」ことを目標にしています。そのため、人材もジェンダーや国籍、考え方などできるだけ多様な人材を採用するように心がけています。 エージェントゲートがなぜ多様性を重視しているかについて少しお話します。 数十年前の日本では働いているのはほとんど男性でした…
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エージェントゲートが大事にしているものの一つに「挑戦」があります。代表の緑川が最も嫌うものは失敗ではありません。何もしない、つまり挑戦しないということを最も嫌います。 私も数多くの経営者とお会いしてきました。大成功されている方も中にはいらっしゃいました。しかし、共通して言えることは・・・人生の中で成功だけを積み上げている人はだれ一人として…
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今日はエージェントゲートの行動規範「ACTION×PASSION×QUALITY」の最後であるクオリティについてお話したいと思います。 以前、ある雑誌でミッキーマウスの生みの親であるウォルトディズニーの話が書かれていました。どんな話かというと・・・ある映像の中でミッキーは暴れまわります。 暴れるので天井にぶら下がった照明にミッキーはぶつか…
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今回はエージェントゲートの行動規範「ACTION×PASSION×QUALITY」のPASSIONについてお話をさせていただきます。 PASSIONとはもちろん情熱です。どの企業でも同じでしょうが、中小ベンチャー企業が大手企業と違って「資金」も「実績」も「信頼」も「知名度」も、何もないものばかりの中。絶対に負けないものが「情熱」だと考えて…
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エージェントゲートの行動規範は「ACTION×PASSION×QUALITY」と掲げています。 今日はその中のACTIONについてお話させていただきます。ACTIONとはもちろん行動のことをいいます。 エージェントゲートでは行動主義を重視し、「巧遅より拙速」まずは悩んだらやってみる。やってみないうちにできないとは言わないことをモットーにし…
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前回の記事でエージェントゲートが大事にしている不易流行について書きました。 「不易」とは変わらないこと 「流行とは」常に変化すること このバランスが物事が長く続くには必要だと。 不易流行はよく海にたとえられます。 動かない海底（不易）とその上を常に動く海水（流行）。 しかし、長い時間をかけて海底もゆっくりと動き続け、ある時、地殻変動を起こ…
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エージェントゲートは目標として「100年企業の実現」を掲げています。 100年続く企業は全体の約3％しかありません。まだわずか12期目のエージェントゲートがそんな目標を掲げるのは少々おこがましいですが、まじめに目指しています。 100年続く企業に必要なもの、もっといえば長く続くもの（こと）に必要な要素の一つに「不易流行」があると私たちは考…
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