ワクワクすっぞ
ビジネスの中で最も幸せを感じる瞬間の一つが「ワクワクする」ということじゃないでしょうか?私は日々エージェントゲートでワクワクしながら働かせていただいてます。 先日何かの調査結果を見たときに「ワクワクを感じて働いている」人は全体の4%ほどででした。そんなに少ないんだと驚くとともに、自分をワクワクさせてくれている緑川に感謝しました。彼は常に私…
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仕事をしているとたまにこんなことを耳にすることがあります。「頑張ったって、頑張らなくたって給料が変わらないなら頑張るだけ損じゃない?」という言葉です。エージェントゲートではこのような考え方を最も嫌います。
もちろん頑張っても頑張らなくても給与がずっと変わらないのなら、それは会社の評価制度に問題があります。もちろん多くの会社はそうならないような評価制度を作っていることでしょう。もちろんエージェントゲートも同じです。つまり、頑張っても頑張らなくても給与が変わらないというのは、ごくごく限られた刹那的な話だからです。今この瞬間だけのために頑張るのではありません、私たちは未来のために頑張るのです。
新しい仕事で誰に任せようか迷ったとき、今頑張っている人と頑張ってない人とどちらに任せたいと考えるでしょうか?聞くまでもありません。頑張っている人と頑張ってない人は未来が大きく変わっていくのです。スタートラインでは変わらなくても、走れば走るほどに差が開いていくのです。当然ですが、そうなれば給与は変わってくるに違いありません。
まぁーそもそも給与のために頑張っているわけではありませんけどね(笑 新しい未来を創るためにエージェントゲートは一丸となって頑張ります!!
ビジネスの中で最も幸せを感じる瞬間の一つが「ワクワクする」ということじゃないでしょうか?私は日々エージェントゲートでワクワクしながら働かせていただいてます。 先日何かの調査結果を見たときに「ワクワクを感じて働いている」人は全体の4%ほどででした。そんなに少ないんだと驚くとともに、自分をワクワクさせてくれている緑川に感謝しました。彼は常に私…
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エージェントゲートでは成果を中心にした評価ではなく「行動」を中心にした評価を行っています。また、モチベーションの高い低いなども行動によって判断しています。 例えば・・テストで100点を取るという目標があった場合、もちろんテストの点数で評価するのが成果による評価です。エージェントゲートではもちろん点数でも評価をしますが、100点を取る行動と…
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