2019年9月3日
想いの強さ
友人の会社が新卒採用を10名程度行いまして、日本人の学生だけではなく、その中にアフリカのペナン出身の学生が１名いました。入社式当日、新人さんから全社員に挨拶メールをそれぞれに出すことになったようで、私にはそのメールが転送されてきました。 ほとんどの新人さんのメールの内容は、当たり障りのないものでした。恐らく多くの人もそのような感じの文章を…
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エージェントゲートDNA
エージェントゲートではMTGや朝礼、食事をしている時や移動中、このブログを通じて・・・メンバーは毎日のように同じ話を何度も何度も聞かされています。正直、辟易している人もいるでしょう。
何度も聞く同じ話とは、創業の動機、想い、社名の由来、ビジョン、価値観・・・まさにエージェントゲートのDNAと呼ばれるものです。そのDNAを同志に対してまずは徹底的に継承することが経営層の仕事と考えています。
誰でも当たり前ですが自己紹介はできます。どこで生まれて、どういう性格なのか、なぜそのような性格が形成されたのか、自分の名前の由来、夢・・・３０分話してくださいと言われれば、話せるのではないでしょうか？しかし、他個紹介（そういう言い方が正しいか分かりませんが）をしようと思ってもなかなかできないものです。例え親友のことだとしても３０分間話し続けるのは意外と難しいはずです。
エージェントゲートの話をするのは、まだ他個紹介をしてくださいってお願いする感じです。これを、あたかも自分が創業した会社のようにみんなが熱く話してくれるようになれば、DNAが継承されたということでしょう。一日も早くそうなるように、もう少しのみんなには我慢してもらいましょう。。。
エージェントゲートのみんなが家族や友達に会社のことを誇りに思って自己紹介できるようになってくれれば、それがエージェントゲートの最初の口コミになるのではないでしょうか？社員からその周辺へ素晴らしい口コミを作っていきます。
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