自然発火?可燃?不燃?
世の中のものを燃えるのか燃えないのかという分類で分けるのと同じで、人も実はこの三種類に分けられるのではないか?と考えています。 一人目は・・・自分から自然に燃える自然発火タイプです。ものでいえばカリュームとか?確か科学の実験で使いました。普段は石油か何かの中に保存してないと、空気中に出してしまうと燃えてしまうからです。同じように自分から仕…
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ビジネスシーンでよく「モチベーションが低い(高い)」「モチベーションが上がらない」というような表現を使います。モチベーションとは「動機」のこと、ある行動をするために必要な理由のことを言います。
以前の記事でエージェントゲートではWILL(意思=したい)を大事にしているということを書きました。なぜなら、最もモチベーションのあがらない仕事とは「やらされている仕事」だからです。やる理由もわからず、上司から「やれ」といわれたからやる仕事(やらされている仕事)がモチベーションが上がるはずもありません。モチベーションが上がらない仕事に成果が出るはずがありません。だから、エージェントゲートではMUST(やらねばならないこと)よりもWILL(したいこと)を優先するのです。
しかし、エージェントゲートだって普通の会社です。当然、しなければいけないことだって存在します。目標やルールもあります。なので、私はかならずそれをあなたがしたいことに置き換えなさいとアドバイスします。例えば・・朝10時に出社しなくてはいけない、これは会社のルールです。MUSTです。しかし、「よし、僕は明日から朝は9時に会社に行こう」これは自分の意志になります。10月は売り上げ目標1000万円、これはやらなければいけない目標です。しかし、「よし、10月は1200万円売り上げるぞ」これは自分の意志です。
言葉遊びのようですが、つまり自分でやりたいことを設定し、やるべきことが自然にできてしまうようなものを作ることで、全ての行動はやらなくてはならないことからやりたいことに変換することが可能なのです。MUST→WILLへの変換・・・一度挑戦してみてください。
世の中のものを燃えるのか燃えないのかという分類で分けるのと同じで、人も実はこの三種類に分けられるのではないか?と考えています。 一人目は・・・自分から自然に燃える自然発火タイプです。ものでいえばカリュームとか?確か科学の実験で使いました。普段は石油か何かの中に保存してないと、空気中に出してしまうと燃えてしまうからです。同じように自分から仕…
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エージェントゲートでは成果を中心にした評価ではなく「行動」を中心にした評価を行っています。また、モチベーションの高い低いなども行動によって判断しています。 例えば・・テストで100点を取るという目標があった場合、もちろんテストの点数で評価するのが成果による評価です。エージェントゲートではもちろん点数でも評価をしますが、100点を取る行動と…
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