ワークライフシナジー

エージェントゲートの社員数は約250名です。その中の150名以上は女性社員でとにかく会社としては積極的に女性の社会進出を支援しています。それは今の日本の国策とも一致し「一億総活躍」という言葉に象徴されるように、エージェントゲートでも「一人一人が個性を発揮し、輝いて働く社会を実現する」というビジョンを掲げています。

そんな中、だいぶ前から注目されているのは「ワークライフバランス」です。仕事とプライベートのバランスをしっかり考えるという意味だと私はとらえていますが・・正直、エージェントゲートではこの言葉はあまり推奨していません。なぜなら、ワークライフバランスと聞くと、どちらかはどちらかの犠牲になり、ワークを重視すればライフが軽視され、ライフを重視すればワークが軽視されるそんなゼロサムゲームのような考えに何となく聞こえてしまうからです。

エージェントゲートでは、ワークとライフは互いに奪い合うものではなく、どちらかを重視することが必ずもう一方にも良い効果を与えると考えています。つまりプラスサムゲームになると信じています。プライベートを充実させ、いろいろな刺激を受けて、それが仕事の発想にもいかされる。仕事の充実は給与などに反映され、より満足度・自由度の高いプライベートを演出できる。それこそがワークライフバランスを一歩前に進めた「ワークライフシナジー」ではないでしょうか？言っていることは同じなのかもしれませんけど（笑

エージェントゲートでは年間休日150日を推奨しています。これからも世界に先駆けてワークライフシナジーを実践する会社として成長を目指していきます。