やる気とは主体性

やる気が目に見えたら人の評価はどれほど楽になるでしょう。また、人材採用がどれほど楽になるでしょう。残念ながらやる気は目で見ることはできません。しかも、当たり前ですが「やる気はありますか？」と質問されれば「やる気あります！！」と答える人がほとんどでしょう。しかも、それは嘘でもないはずです。

ただ、やる気には人それぞれに違いがあり、結果的にはAさんの「やる気あります」とBさんの「やる気あります」は違っています。やる気っていったい何でしょう？一番大きな勘違いは「やる気」＝「気合が入っている。元気な様子」という思い込みです。多くの人と仕事して思うのは、やる気は前面に出す人もいれば、内に秘める人もいて元気だからやる気があり、おとなしいとやる気がないというのは完全な誤解であると言わざるを得ません。

「やる気」とは「主体性」です。つまり、自ら進んで仕事に取り組む姿勢のことをやる気といいます。人の指示や命令で仕事をするのはどれほど元気があって、その仕事を頑張っていたとしても「やる気がある」状態とは言いにくいと私は考えます。そして、やる気が可視化されるのは行動です。「やる気があります」といっても、毎日遅刻したり、約束を忘れていたりしたらどうでしょう？それは「やる気がない」と判断されても仕方がありません。やる気があるかないかの判断は行動で見るしかないのです。

そのため、エージェントゲートの評価制度は行動評価です。やる気があるかないかを主体的に取り組めているかなどの行動で判断します。やる気がある皆さんの入社をお待ちしています（笑