能動型と受動型

仕事をするタイプで「能動型」のタイプと「受動型」のタイプがいます。エージェントゲートはベンチャー企業の最前線みたいな会社ですから、当然能動型の社員が多く・・もっと言えば受動型の社員は必要ないとすら考えています。

受動型の人のことを別名で「指示待ち族」と呼んだりします。上司などの指示がなければ自分で判断もしないし、考えることもないし、行動することもないという人のことを言います。もちろん、指示を待たず自分で考え行動するのはなかなか勇気のいることです。失敗したら責任取らなくちゃいけないのかなとか・・しかし、その心配は杞憂です。もし、上司がその人に任せて置いたらだめだと判断していれば、ちゃんと指示が来るからです。まかせているということは、あなたの力量でそれは解決できる、進めることのできる問題だと上司が判断しているのです。

この世の中の仕事で最も楽しくない仕事はやらされている仕事です。内容の問題ではありません。自分がやりたくて自らやっているのと、人の指示でやらされているのとどちらの仕事が成果が出るでしょう。考えるまでもありません。そういう意味でも指示を待つのではなく、自分で考えて自分で能動的に働いた方がよいに決まってます。

エージェントゲートでは新人の時からどんどん仕事を任されていきます。それはとてもプレッシャーで大変なことですが、能動的に仕事をするチャンスです。