成長できる会社

エージェントゲートでも現在新卒採用の面接をおこなっています。私が面接官を担当しているので、新しい発見もあるのですが。その中の一つに・・・私が「会社選びをするポイントは何ですか？」と尋ねるとほとんどの学生が「自分が成長できる会社です」と答える。ほとんどというと曖昧ですが、10人合えば9人はそう答えている気がします。

そういう時代なんだなと思うようにしているが（笑　会社が給与を払い、最初は働き方のノウハウまで提供をしてその人の成長にコミットメントをしてあげるということに正直何か違和感を感じてしまいます。私なこういうことが非常に得意だ、そういうスキルが必ず役に立つ会社を探していると言われた方が自分の中では何かしっくりくるものがあります。少なくとも私はそういう考えで会社を選んできましたし、エージェントゲートにもそういう気持ちでジョインしました。私が成長するかどうかはその結果論です。

自分の足が速くてバントが上手という特徴を活かせるチームを選び、そのチームの2軍で一生懸命練習してベンチに入り。チャンスで代打に出してもらったらそこで結果を出して、レギュラーになり。レギュラーで結果を出して1軍のベンチに入り、1軍の代打で結果を出して1軍のレギュラーになっていく。つまり・・努力を重ねて成果を出すことで結果的に成長していくそれが成長ではないかと思うのです。成長するしないは環境の問題ではなく、本人の問題だととらえられる人物は必ず成長することでしょう。

もちろん会社側は成長をしてもらわなければ逆に困りますので、そんなこと言われなくてもどの会社も環境を整えることでしょう。いろいろな研修制度や評価の仕組みなど。しかし、エージェントゲートでは成長に最も大事な要素は本人の意識だと考えています。