私の父は自分で会社を経営しています。小さなころまではサラリーマンでしたが、その後は独立して、自分の印象としてはほぼ経営者のイメージしかもはやありません。 先日、動画で小学生に対して「働く」という講演をしている講師がこんなことを言っていました。「皆さんコンビニやレストラン、駅などいろんなところで働いている大人の人を見ることってありますね。そ…
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何か新しい取り組みを始める際に、できると思って取り組むのか、そんなことできる訳ないと思って取り組むのかは結果に大きな違いがあります。 こんなエピソードを聞いたことがあります。その会社は東京と大阪でビジネスをしていてある時一斉に東京と大阪で同じ価格にするという改革を行うことになりました。大阪の責任者は大反対をします。大阪と東京のマーケットの…
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私の周りにはコレクターと呼ばれる人が多い。私もいろいろなもののコレクターです。水木しげる先生や永井豪先生、藤子不二雄先生のような少し古い漫画も集めていますし、草間彌生さんのグッズ（パーカー、シャツ、キーホルダーに定期入れ）も集めています。くだらないものだと・・お弁当の中の醤油入れや死亡記事なんかも一時期集めていました。 世の中いろいろなも…
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禅の世界に「而今」という言葉があります。今をとにかく精一杯に生きるという意味の言葉です。これからの明るい未来を切り開くには今この瞬間を精いっぱい真剣に生きなくてはなりません。エージェントゲートではこの考えに基づいて、今を一生懸命に頑張る仲間を募集しています。 今を一生懸命に生きると何が起こるのでしょう？まず・・過去に起こったすべてのことに…
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エージェントゲートでは今までにない新しいクリエイティブで社会を変えていこうとしています。そのようなクリエイティブや企画はどのように生み出すのでしょう？私はチェンジメーカーという肩書で仕事をさせていただいてます。つまり・・今までのやり方とはガラッと違うやり方を生み出すのが仕事です。では、私の脳は人とは違う構造なのでしょうか？（笑 もちろんそ…
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起業の際に必要とされる成功要因の一つに「情熱」が上げられることにどなたも異論はないことと思います。エージェントゲートでも成功の法則として「ACTION×PASSION×QUALITY」ということを掲げています。その事業を通じて、どれだけ自分を含めた社員、また世の中を幸せに出来るかという思いがすなわち情熱です。大企業の事業部がＭＢＯしたとか…
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先日、私の会社の仲間であり親友でもあるＳさん、Mさんと「仕事を頑張る」とは何か？という答えのない哲学的な議論をしました。それは議論と呼べるものではなく、もしかしたらケンカのようなものだったのかもしれませんが、互いの主義主張を知ることで私は非常に勉強になったと感じています。 そんな答えの出ない議論をしているときに私の頭によぎったのは2012…
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仕事をする上で理想の形をイメージしておくということは非常に大事です。とはいえ、イメージはあくまでもイメージなので、現実とは乖離があると多くの人は納得してます。私も特に作業担当者から「これが今できる限界です」というようなことを言われてしまうと・・・イメージと違ったとしても、「そうかありがとう」と言ってしまいがちです。 しかし、代表の緑川はそ…
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私自身も常に戒めていることではありますが、仕事をする上で特にエージェントゲートのようなベンチャー企業では「自分事化」することが極めて大事なことだと考えています。この意識が低いと会社の中のいろいろな課題が他人事になり「社内評論家」のような状態になっていってしまいます。 もちろん、社内ではそれぞれに立場があり社員全員が意思決定をしたりする立場…
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エージェントゲートで重要視される能力に「課題発見力」があげられます。特に代表である緑川はこの「課題発見力」を重視すると言ってよいでしょう。この課題発見力はしばしば「問題解決力」と混同されてしまいがちですが、実は似ていますが全く違う力になります。 問題解決力とは今現在問題が起こっている状態で、その問題をどう解決するべきかを見つけ出す力です。…
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