社会人はこのような段階で次を目指していくと言われています。１、いると厄介な存在 ２、いると助かる存在 ３、いてもらわなくては困る存在 ４、いなくても大丈夫な存在 新人のころは基本的にお金をもらいながら勉強をしている状態です。会社としては投資をしているのと同じです。お金だけではなく、その人に何かを教える人もその人に時間をかけなくてはいけませ…
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エージェントゲートには代表の運転手でAくんという男の子がいます。彼は恐らく社内でもっとも人に気が使える男です。自らそこを目標にして頑張ってきたと言ってました。 具体的には彼は車の中で乗っている人のことをとても観察します。話す口調や顔色、話す内容はもちろんのこと、飲んでいる飲み物や吸っているたばこ。気を使うということの第一歩はその人のことを…
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エージェントゲートは「一人一人が個性を発揮し、輝いて働く社会を実現する」というビジョンを掲げています。つまり、多様性な社会を目標にしていることは以前お話しました。多様性な社会も一概に素晴らしい社会だとは言えません。 多様性には第一属性といわれる「年齢、性別、人種、障碍、LGBT」などの属性と、第二属性といわれる「雇用形態、婚姻状況、嗜好、…
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互いに信じ合い、助け合って生きていく中で裏切られることももちろんあります。何も考えず信じ続け、裏切られて生きていくのと、誰も信じず生きていくのとどちらが楽でどちらが得なんでしょうか？もちろん、それには答えなどありません。人それぞれの信じる生き方がありその選択を迷い続けるのが人間なのでしょう。 ただ、ゲームの中でどんな生き方が得なのかを証明…
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人間は集団になると無意識のうちに怠けてしまう、つまり一人当たりの生産性が下がってしまうと言われています。これを社会的手抜き（リンゲルマン効果）といいます。しかも、特に手を抜こうとは考えなくても無意識に起こってしまうところが非常に厄介なところです。 これには集団の際特有の「誰かがやるだろう」という意識が非常に大きくかかわります。これはいろい…
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今までの記事の中にも仕事をするうえで大事なことの一つに「その仕事をする理由（訳）を理解すること」をお伝えしてきました。なぜならそうすることで、こちらからの提案も可能になりますし、成果も上がるからです。 理由を知る方がよいのは仕事だけではありません。日常生活の中でもそれは同じです。「ほうきをもってきて」といわれたとします。当たり前の行動とし…
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私は仕事で文章を書くことが多い。別にコピーライターというわけではないが、文章を書くのは好きなので任されることが多いのだろう。そんな私にはいくつかあこがれの文章、表現があります。こんな文章が書けるようになりたいなというものです。 その一つにニューヨークのサンという新聞の論説があります。ある時、8歳のバージニアちゃんという女の子から「しんぶん…
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アイデアを出そうとしたとき、良いものを考えようとすることってよくあります。というか、誰でも経験があるでしょう。いきなり、ものすごい画期的なものを考えようとしてもそうはいきません。そんなことができたら・・・もう天才です。 良いアイデアを出すために必要なものは、アイデアの種を大量に出すことです。質を担保するためには量が必要だということです。そ…
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エージェントゲートにドレスコードはありません。それぞれにスーツの人間もいればパーカーの人間もいます。私の髪の毛は半分黒で半分がピンク色です。マニキュアもしていて、ズボンは通年で短パンをはいています。 働いている人はそれぞれに何かしらの専門家です。法律の専門家だったり脳外科の専門家だったり、デザインの専門家だったり建築の専門家だったり・・・…
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エージェントゲートではウェブマーケティングを通じて企業のブランディングを行っています。タイトルの言葉はそのブランディングの考え方といえます。 Fake it till you make itそのまま訳すと・・・「そうなるまで、そうであるかのようにだませ」という感じになるでしょうか。私たちがブランディングを行う上で最も大事なことは、ブランデ…
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